Bedrijven met minder dan 25 werknemers worden voorlopig ontzien bij de hervorming van het ontslagrecht. Ze mogen tot 2020 een lagere ontslagvergoeding betalen dan grotere bedrijven.
Ontslagplan
Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken heeft dat zojuist gezegd tijdens het Kamerdebat over de Wet Werk en Zekerheid.
Ontslagvergoeding
Het wetsvoorstel van Asscher is een uitwerking van het sociaal akkoord dat het kabinet vorig jaar april sloot met vakbonden en werkgevers.
Asscher wil dat voor alle bedrijven straks dezelfde ontslagprocedure gaat gelden. Ze moeten daardoor ook allemaal een ontslagvergoeding gaan betalen. Kleine bedrijven kunnen die nu nog vaak ontlopen. De ontslagvergoeding wordt straks beperkt tot maximaal 75.000 euro. Grote ondernemingen zijn dan goedkoper uit. Zij op dit moment soms tonnen kwijt aan een gouden handdruk. Maar voor kleine bedrijven kan het bedrag van 75.000 euro een probleem vormen.
Voor het bepalen van de hoogte van de ontslagvergoeding wordt dan niet langer de kantonrechtersformule gehanteerd. In plaats daarvan geldt voortaan de meer sobere transitievergoeding.
Doel van het ontslagplan is het minder ingewikkeld en goedkoper te maken voor bedrijven om werknemers zo nodig te ontslaan. Ze zullen dan ook makkelijker nieuw personeel aannemen, is de gedachte.
Kamer: overgangstermijn MKB
De VVD steunt het plan maar stelde gisteren tijdens het debat voor dat de nieuwe ontslagregeling voorlopig niet moeten gelden voor kleine (mkb-)bedrijven, zodat ze goedkoper uit zijn. De VVD krijgt hiervoor bijval van PvdA en CU en mogelijk ook van andere fracties. VVD, PvdA en ChristenUnie hebben daarom voorgesteld dat er voor deze bedrijven een overgangstermijn komt tot 2020. Voorwaarde is wel dat de ontslagen een sociaaleconomische reden hebben. D66 en mogelijk ook andere partijen steunen het amendement.
Asscher toonde enige aarzeling. Hij vindt het niet wenselijk dat er sprake is van een ongelijke behandeling van ontslagen werknemers. Maar hij verzet zich niet tegen het amendement. Volgens Asscher kunnen de sociale partners leven met een overgangstermijn voor kleine bedrijven.