Boekhouders & Belastingadviseurs voor jouw onderneming!
Arbeidsmarktdeskundigen betwijfelen of de positie van flexwerkers versterkt wordt als bedrijven hen eerder een vast contract moeten aanbieden. ‘Dat plan werkt averechts voor mensen met een flexibele baan.’
De Raad voor de Rechtspraak laat zich in een advies aan minister Asscher positief uit over de vernieuwing van het ontslagrecht. Maar de Raad heeft bedenkingen bij het voorgestelde vergoedingensysteem, waardoor het er allemaal niet eenvoudiger op wordt. De Raad voorziet meer rechtszaken.
Voor een werkgever kan het zeer ongewenst zijn als een van zijn werknemers uit dienst treedt en bij een concurrent aan de slag gaat. De betreffende (ex-)werknemer kan immers concurrentiegevoelige informatie en/of klanten meenemen. Om dit risico te verkleinen kan de werkgever een concurrentiebeding aangaan met zijn werknemers.
De pensioenfederatie heeft een nieuw plan ingediend voor de invoering van een nieuw pensioenstelsel. De koepelorganisatie van pensioenfondsen roept de regering daarbij op af te zien van de invoering van twee verschillende systemen.
Vanaf oktober verstuurt de Belastingdienst de definitieve berekening kinderopvangtoeslag voor 2012.
De Raad van Chronisch zieken en Gehandicapten en Platform VG luiden de noodklok. Mensen die chronisch ziek of gehandicapt zijn gaan er komend jaar fors op achteruit. Vooral mensen met hoge zorgkosten worden zwaar getroffen.
Portugese beursgenoteerde bedrijven ontwijken via brievenbusfirma’s in Nederland massaal de belasting. Dit concludeert de Stichting Onderzoek Multinationale Ondernemingen (Somo) in een maandag gepubliceerd rapport.
Het Centraal Planbureau moet de kabinetsplannen voor WW, flexwerk en ontslagrecht doorrekenen. Dat vinden D66 en het CDA. D66 zegt dat de Kamer moet weten welke gevolgen de maatregelen hebben voor de arbeidsmarkt.
In de top van het Nederlandse bedrijfsleven werken steeds meer vrouwen. Vooral het aantal vrouwelijke commissarissen bij beursgenoteerde bedrijven is snel toegenomen tot 18 procent, van 13,7 procent vorig jaar. Toch zijn de streefgetallen nog lang niet gehaald.
De kosten van personeel met geldproblemen lopen zo hoog op dat een groeiend aantal bedrijven besluit zelf personeel te helpen bij het oplossen van de problemen. Vier op de vijf bedrijven heeft personeel met geldproblemen.